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경영스터디

직원들의 거부감을 줄이는 업무분장 노하우

행정직원이 잘 정착하도록
처음부터 잘 지도해줄 방법이 있을까요?
강사관리쪽만 해 봐서 행정직원 쪽은 무엇부터
진행해주면 직원 입장에서 편하게
일을 잘 진행 할 수 있을까요?

모두가 만족하는 업무분장은
사실상 불가능에 가까운 것 같은데요
어떻게 업무를 배정해야
직원들이 거부감 없이
받아들일 수 있을지
영상을 통해서 확인하세요~

 

 

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슬기로운 금융생활을 위해 학생들의 눈높이에 맞춘 금융교육 지원 - 4월 4일(목), 교육부-금융감독원 업무협약 체결 - 늘봄학교 금융교육 프로그램 제공, 찾아가는 금융교육 및 교사 연수 콘텐츠 보급 등 학교 금융교육 활성화 지원

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[무료] 학원성장 계획표(플랜 생존술) - 박상민 원장님(학관노 대표강사)

☞ 주관 : 학관노 ☞ 강사 : 박상민 원장님(학관노 대표강사, 마초1기 주임교수) ☞ 일정 : 12.6(금) 오전 9:30~11:30 ☞ 교육비 : 무료 / 온라인 Zoom 진행​(다시보기는 유료5만원) ​ ☞신청하기 : https://bit.ly/4eIpDyR * 신청시 전화번호 정확히 입력해주세요! ​ * 크롬브라우저 또는 모바일로 신청가능합니다. * 온라인 설명회 안내는 신청자에게 따로 문자 안내됩니다. ​ * 참가자 제외 1. 학원장이 아닌 업체 관계자 2. 타학원 커뮤니티 운영진 및 강의자 ​ 강사인사말 학원 운영, 계획 없이 시작하면 올해도 후회합니다. ​  여러분의 이야기가 제 이야기와 같습니다 "방학 특강 준비, 작년에도 결국 늦었는데... 올해도 이러다 타이밍 놓치는 거 아닌가?" "경쟁 학원은 어떻게 저렇게 체계적으로 운영하는 걸까?" "직원들 관리, 학부모 상담, 수업 퀄리티... 혼자서 다 챙기려니 너무 벅차네요."  저도 그랬습니다. 매일 밤늦게까지 학원에 남아 일하고, 주말까지 반납하며 열심히 뛰었지만, 성과는 늘 기대에 미치지 못했습니다. 그러다 깨달았습니다. 진짜 필요한 건 '열심히'가 아닌 '제대로' 하는 것이었다는 걸요.