작은 조직은 직원이 적기 때문에 체계적인 인사관리를 하지 못하는 경우가 많습니다. 하지만 작은 조직일수록 인사관리가 중요하다고 할 수 있습니다. 인사관리를 하지 않을 경우, 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있습니다. - 부적합한 직원을 채용하여 업무 효율이 떨어진다. - 직원의 동기부여가 떨어져 조직 분위기가 나빠진다. - 직원이 퇴사하여 조직에 손실이 발생한다. 이 강의는 작은 조직에서 체계적인 인사관리를 통해 더 나은 조직을 만들기 위한 목적으로 기획되었습니다. 강의를 통해 학원장들이 인사관리의 중요성을 인식하고, 체계적인 인사관리 방법을 배울 수 있을 것입니다. [강사 인사말] 안녕하세요. 학원 기업 시스템을 연구하는 Andywiki 대표 박상민 원장입니다. 제가 강의를 자주하죠. 제가 강의하는 영역이 마케팅과 브랜딩이긴 하지만 또 다른 분야가 이제 조직 관리에 대한 부분도 강의를 많이 합니다. 제가 이제 대형 어학원에 근무를 15년을 했었고요. 매년 선생님을 채용하고 임금협상도 다시하고 여러 가지 상황들을 많이 마주하게 되죠. 심지어 노동청에 관련된 일들도 있고 그러다 보니 1인 체제가 아니라 아르바이트생 한 명이라도 쓰게 되는 즉, 혼자서 일하지 않
특정 반의 강사 교체가 자주 일어날 때 학부모님들의 불만을 최대한 줄일 수 있을까요? 강사가 교체되면 따로 공지를 해야 할까요?
[강사 인사말] 2028학년도 대입제도 개편 방안이 지난 10월 10일 드디어 발표되었습니다. 발표 전까지 예상치 못했던 내신 전 과목 5등급 상대평가와 통합형 수능안이 발표됨에 따라 학생, 학부모, 선생님을 포함한 교육 분야 종사자 모두가 큰 혼란에 빠져 있습니다. 어떤 분들은 내신 상대평가 부활로 고교학점제는 사실상 끝났다고 평가하시는 분도 있고, 어떤 분들은 내신의 변별력 약화로 수능위주 전형이 위력을 떨칠 것이라는 평가도 있습니다. 반면 교육부에서는 고교학점제 정착을 위해 5등급 상대평가는 꼭 필요한 조치였다고 설명하고, 2~3년 후 입시제도는 또 한 번 변화할 수 있다고 말합니다. 어떤 말을 믿어야 할지 혼란스러울 수밖에 없지만 그간 추진되어 온 교육 정책의 흐름과 정책 주도권을 쥐고 있는 교육부의 발표 내용에서 의미있는 단서를 찾아 앞으로의 방향을 예측할 수밖에 없다고 생각합니다. 이에 원장님을 모시고 2028 대입제도 개편 방안의 의미과 앞으로의 입시 변화 방향을 예측해보고, 학생들을 위해 어떤 준비가 필요한지 생각을 나눠보고자 합니다. 많은 원장님들의 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. [강의 목차] ** Part 1. 내용이 현재 공지로
휴퇴원 관리 시스템으로 예방 및 사후 대처할 수 있나요? 학원 시스템의 필요성과 학원 시스템을 만드는 것에 대해서 살펴봤습니다.
2024년이 다가오고 있습니다. 우리 학원의 미래를 위해 2024년을 대비할 필요가 있습니다. 해당 강의를 수강하시면 2024년의 주요 트렌드를 이해하고, 이를 학원 운영에 적용할 수 있을 것입니다. 5권의 책을 통해 2024년을 이해해보려 합니다. 강의를 통해 5권 책을 관통하는 인사이트를 얻고, 이를 바탕으로 미래를 대비할 수 있기를 기대합니다. [강사 인사말] 안녕하세요. 학원 기업 시스템을 연구하는 박상민 원장입니다. 영상 속 뒤에 책 보이시죠? 저를 아시는 분은 아시겠지만 원장님들을 위한 마케팅 서적 독서모임도 2년째 운영을 하고 있습니다. 평상시에도 제가 모르는 것들을 책을 통해서 많이 공부하는 편입니다. 학원 경영을 하면서 몰랐던 것들도 책을 통해서 많이 공부를 했었는데 이때쯤 이 연말이 되게 되면 항상 보게 되는 책들이 있습니다. 벌써 이 책을 보기 시작한 지가 10년째인 것 같습니다. 저처럼 이 책을 매번 구매해서 보시는 분이 계실까요? <트렌드 코리아 2024> 우리가 항상 내년을 준비하기 위해서 어떻게 사회가 변화할 것인지 사람들이 어떤 생각을 할 것인지 알아보는 것은 굉장히 좋은 방법인 것 같습니다. 그래서 늘 저만 읽고 생각
김대니 원장님의 채움학원의 변화된 입시 대비 전략! ☞ 주관 : 학관노, 알파영어 ☞ 강사 : 김대니 원장님 (학원 8개관 운영 / 알파영어 경영컨설턴트) ☞ 일정 : 11.15(수) 밤 10:10~11:30 / 11.16(목) 오전 10:10~11:30 ☞ 진행 : 알파영어 온라인 줌 설명회 (무료) [강사 인사말] 안녕하세요. 알파영어 경영컨설턴트 채움교육(주) 김대니 대표입니다. 모두가 열심히 가르치는데도 퇴원생은 왜 나오는 걸까? 신규생이 들어오는 듯 하는데도 왜 우리 원은 딱 이 인원에서 멈춰있는걸까? 나만 이렇게 편의점처럼 숨 안 쉬고 가르치는 것인가? 새로운 변화된 입시환경에서 우리 학원 살아남을 수 있을까? “살아남는 학원, 잘나가는 학원에는 반드시 시스템이 있다.” 신규 학원의 약 15퍼센트가 시작한 첫해에 문을 닫는 피튀기는 사교육시장이란 전쟁터에서, 원장님 혼자 싸운다면 금방 지치고 말 것입니다. 특히 전혀 다른 낮설고 새로운 입시환경 아래에서라면 더욱 그럴 것입니다. 이번 알파강의는 어떤 형태의 영어학원이든 간에, 우리의 예상과는 전혀 다른 방향으로 흘러가고 있는 새로운 입시제도 하에서 살아남을 수 있는, 아니 오히려 이 기회를 발
윤석열 정부, 「지방시대 종합계획(2023-2027)」 발표 - 역대 최초로 ‘지방분권-균형발전’ 5개년계획 통합 수립 - 17개 부처·청, 17개 시·도 함께 지방시대 5대전략* 실현 * 지방분권, 교육개혁, 혁신성장, 특화발전, 생활복지 ①중앙-지방이 협력하여 지역정책과제의 차질없는 이행으로 지역발전 선도 ②지역 어디서나 질좋은 교육기회 제공, 지역 인재가 이끄는 지방시대 구현 ③기회발전특구의 과감한 지원으로 지역에 혁신성장 거점 구축 ④‘생활인구 늘리기’로 인구감소·지방소멸 위기에 선제적 대응 ⑤지방의 디지털·첨단산업·보건의료 혁신으로 지역균형발전 해법 제시 ⑥중앙 권한의 과감한 지방 이양으로 지방분권형 국가 전환
2023년 10월 대학정보공시 분석 결과 발표 - 4년제 일반 및 교육대학(193개교), 전문대학(132개교) 모두 소규모 강좌비율 증가(각각 0.6%p↑, 3.0%p↑)
잘 가르치다 보면 자연스레 소문이 나고 학원도 잘 되는 거 아닌가요? 잘 가르쳐서 좋은 성과를 만들어 주는데 신입생은 왜 안 올까요?
00동 영어학원을 검색하면 제일 첫 번째에 뜨는 우리 학원 블로그 그런데 상담 연락은 잘 안 오네요 블로그 상위 노출도 중요하지만 중요한 것은 상담으로 이어지는 글을 쓰는 것